Ouest Acro Academy

Figurant parmi les leaders du marché des travaux d’accès difficiles, OUEST ACRO compte près de 100 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de plus de 12 millions d’euros.

La stratégie de recrutement s’articule autour d’objectifs récurrents. Ils concernent :

• Le développement de l’emploi des jeunes par l’effort d’intégration des nouveaux embauchés : politique active en faveur de l’alternance et de notre centre de formation Ouest Acro Academy
• La priorité à la promotion interne en travaillant sur des parcours de carrières dynamiques et diversifiés, l’objectif étant de fidéliser et de motiver les collaborateurs sur la durée.
• L’amélioration de l’attractivité externe auprès de candidats jeunes ou confirmés.

Dès leur arrivée dans le groupe, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’une intégration pour comprendre la stratégie et la culture du groupe et faire connaissance avec ses dirigeants. Les formateurs Ouest Acro sont avant tout des hommes et des femmes faisant partie de l’entreprise.

Ouest Acro Academy a pour objectif de former les collaborateurs aux travaux sur cordes en vue de l’obtention du CQP cordiste niveau 1,2 ou du TOTC.

Issue du projet d’entreprise, Ouest Acro academy vise à pérenniser l’esprit d’appartenance à l’entreprise en favorisant la formation en continue et la montée en compétence de nos collaborateurs.

Ouest Acro s’engage sur la démarche 0 accident en formant ses collaborateurs sur les comportements de sécurité et en privilégiant les échanges de bonnes pratiques telles que l’organisation des réunions périodiques – les causeries, les klaxons sécurité Ouest Acro - qui impliquent l’ensemble du personnel de chantier.